메트라이프생명(대표이사 송영록)은 5월 가정의 달을 맞아 임직원들과 가족들이 함께하는 특별한 시간을 마련했다. 지난 10일 본사에서 열린 ‘Bring Your Family’ 행사는 가족 구성원들이 회사 내부를 직접 체험하며 직장 문화와 기업의 가치를 더 가까이 느낄 수 있는 기회를 제공했다. 이 행사는 메트라이프생명이 올해 35주년을 맞이하며 다양성, 공정성, 포용성(DEI)을 강조하는 기업 문화의 일환으로 진행되었다.
행사에서는 대표이사 송영록이 직접 임직원 자녀들과 대화를 나누며 회사와 가족의 연결고리를 강화하는 시간을 가졌다. 또한, 가족들이 퀴즈를 풀고 마술쇼를 관람하며 즐거운 시간을 보냈고, 회사 내 다양한 부서와 프로그램에 대해 직접 체험할 수 있었다. 이러한 활동은 임직원들의 가족들과의 소통을 강화하고, 회사에 대한 소속감을 높이는 데 목적이 있다.
메트라이프생명은 이번 행사를 통해 임직원들의 가족들과의 유대감을 강화하고, 기업의 미션과 비전을 가족들에게도 알리는 기회를 만들었다. 특히, 마술쇼와 퀴즈 프로그램은 가족들이楽しみながら 회사 문화에 대해 배울 수 있도록 설계되었다. 이 행사는 기업의 사회적 책임을 실천하고, 일하기 좋은 기업을 조성하는 메트라이프생명의 노력을 보여주는 대표적인 예시이다.
가족과 함께하는 기업 문화 체험
‘Bring Your Family’ 행사는 다양한 프로그램으로 구성되었다. 대표이사 송영록은 임직원 자녀들과의 대화에서 “가족들과 함께하는 시간은 기업의 가치를 더 깊이 이해할 수 있는 기회”라고 강조했다. 행사에서는 퀴즈 대회를 통해 회사에 대한 이해도를 높이는 시간을 가졌으며, 마술쇼를 통해 가족들이 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 배려했다.
행사 프로그램은 다음과 같이 구성되었다:
- 대표이사와 임직원 자녀들의 대화 시간
- 회사 내 부서 체험 프로그램
- 퀴즈 대회를 통한 회사 문화 이해
- 마술쇼와 함께하는 즐거운 시간
이러한 프로그램은 가족들이 회사 문화에 대해 직접 체험하면서 소속감을 느낄 수 있도록 설계되었다. 특히, 퀴즈 대회는 회사에 대한 이해도를 높이는 데 중점을 두었으며, 마술쇼는 가족들이楽し면서도 회사와 관련된 메시지를 전달하는 역할을 했다.
가족과 임직원, 함께하는 기업 문화
메트라이프생명은 이번 행사를 통해 가족과 임직원 간의 소통을 강화하고, 기업의 가치를 가족들에게도 알리는 기회를 만들었다. 대표이사 송영록은 “가족들과 함께하는 시간은 기업의 가치를 더 깊이 이해할 수 있는 기회”라고 강조하며, 이러한 행사가 임직원들의 만족도와 소속감을 높이는 데 기여할 것이라고 말했다.
이번 행사는 메트라이프생명이 추구하는 ‘일하기 좋은 기업’을 조성하는 일환으로 진행되었다. 기업의 사회적 책임과 임직원들의 복지를 강화하기 위해 다양한 프로그램을 마련한 것은, 기업의 가치를 가족들에게도 알리고, 함께하는 시간을 통해 기업 문화에 대한 이해를 높이는 데 목적이 있다.
다음 행사와 기업의 미래 비전
메트라이프생명은 이번 ‘Bring Your Family’ 행사를 통해 가족들과 임직원 간의 소통을 강화하고, 기업의 가치를 가족들에게도 알리는 기회를 만들었다. 이러한 행사는 기업의 사회적 책임과 임직원들의 복지를 강화하는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.
메트라이프생명은 앞으로도 임직원들과 가족들이 함께하는 다양한 행사를 통해 기업 문화와 가치를 더 깊이 공유하고, 일하기 좋은 기업을 조성하는 노력을 이어갈 예정이다. 다음 행사 일정과 프로그램에 대해서는 공식 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.
이번 행사에 대한 의견이나 제안은 메트라이프생명 공식 홈페이지나 SNS를 통해 공유할 수 있으며, 기업과 가족들이 함께하는 시간은 더욱 풍성해질 것으로 기대된다.
